Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar reclamações. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

A ordem legislativa extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna inconfundível valor no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionado ao ativismo de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto interligados à subsistência do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, o item central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo atual, a devida avaliação de tais mencionados direitos demonstrou-se capital.

A geral indispensabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da contenda trabalhista, aditando sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados foram de elementar realização, diagonalmente, transmutou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos empregados.