Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar causas. Não se contesta, sem embargo, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Acrescentando desorientação a contendas que antanho mostravam ser de tranquila produzição, a aparente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, transformou o plano que coordena a defensão dos direitos trabalhistas.

Sendo profundamente ligado à atuação de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem singular acepção no Direito do Trabalho.

No passado recente, o expediente indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a metódica suputação daqueles citados direitos manifestou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao especificar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia.