Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. De maneira geral, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar reclamações. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Porquanto associados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

O termo patrocinar tem peculiar valor no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado à atuação de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antanho, a peça fulcral de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo corrente, a apropriada avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se primordial.

As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A lei alargou as metodologias de exercício da advocacia ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Trazendo sinuosidade a litígios que antigamente foram de tranquila efetuação, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que orienta o amparo dos direitos empregatícios.