Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O sistema jurídico distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao trazer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, o ponto central de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a ponderada estimação dos mesmos citados direitos tornou-se fulcral.

Prejudicando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Trazendo sinuosidade a demandas que anteriormente foram de fácil realização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da ação trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

Porquanto conectados à vida do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos.

A palavra patrocinar encarna peculiar relevância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligada à atuação de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.