Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Outrora, o ponto relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a equilibrada mensuração daqueles mencionados direitos denotou-se substancial.

A habitual impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da origem do processo trabalhista, incorporando desorientação a demandas que anteriormente pareciam ser de incomplexa executação, diagonalmente, imutou o sistema que carreia a tutela dos direitos laborais.

A palavra patrocinar tem particular significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto vinculados à vida do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Ao planificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os padrões de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar causas. Não se debate, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações.