Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de fiar lides. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

O sistema legislativo modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estabelecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do início da causa trabalhista, acrescendo dificuldade a litígios que antanho pareciam ser de fácil produzição, obliquamente, transmutou a mecânica que move a defensão dos direitos empregatícios.

O vocábulo patrocinar tem peculiar sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente interligado à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Outrora, o tópico indeclinável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a escrupulosa quantificação de tais aludidos direitos demonstrou-se fundamental.