Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A ordem jurídica expandiu os modelos de prática da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

No passado recente, o título basilar de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a ajustada estimativa dos mesmos citados direitos demonstrou-se inevitável.

Porquanto expiram rápido e porque conectados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A dição patrocinar tem particular valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A famígera imperiosidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da ação trabalhista, incorporando sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de elementar executação, lateralmente, alterou a metodologia que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.

As alterações estruturadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar questão do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patronear contendas. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova cena.