Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da origem da lide trabalhista, agregando desorientação a causas que anteriormente foram de descomplicada executação, indiretamente, transmudou a sistemática que toca o proteção dos direitos do trabalho.

Atalhando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Outrora, a matéria crucial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a fiel suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se basilar.

Uma vez que prescrevem rápido e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem particular relevância no Direito Trabalhista.

Ao fixar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os modelos de prática da advocacia.

As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da prática profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.