Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

Ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os modelos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apaniguar processos. Não se impugna, apesar disso, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

Em momentos passados, o assunto fundamental de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a curial computação desses mencionados direitos mostrou-se indeclinável.

A palavra patrocinar detém singular importância no Direito Laboral, estando intimamente correlacionada à militância de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As transmutações promovidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A comezinha impreteribilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da lide trabalhista, trazendo ruído a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de descomplicada realização, indiretamente, transformou a estrutura que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.