Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Incorporando complexidade a reclamatórias que antanho foram de distensa realização, a geral indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou o sistema que conduz a defensão dos direitos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antigamente, a tema inevitável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a escrupulosa quantificação de tais apontados direitos denotou-se capital.

Ao conceber a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os métodos de operação da advocacia.

As modificações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem individual significado no Direito do Trabalho, estando inerentemente associado à atuação de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patrocinar ações. Não se questiona, contudo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.