Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Ao estruturar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou as metodologias de exercício da advocacia.

Antigamente, o elemento central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a devida estimativa dos mesmos referidos direitos tornou-se fundamental.

A dicção patrocinar corporifica notável valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porque relacionados à mantença do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que no passado recente revelavam ser de descomplicada produzição, lateralmente, demudou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As metamorfoses assentadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar causas. Não se discute, entretanto, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.