Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

No passado recente, a parte indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a consequente avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se capital.

Agregando ruído a lides que outrora pareciam ser de descomplicada efetuação, a famigerada precisão de liquidar os direitos partindo do princípio da causa trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar detém especial acepção no Direito Laboral, sendo profundamente conectado à militância de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear processos. Não se impugna, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

A ordem legislativa inflou os métodos de exercício da advocacia ao produzir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As mutações convencionadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.