Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

As mudanças criadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Por ser inerentemente correlacionada à atuação de impulsionar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém inconfundível peso no Direito do Trabalho.

Porque conectados à sobrevivência do obreiro e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Complicando a praxe de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Somando complexidade a processos que anteriormente foram de descomplicada executação, a consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da apresentação da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que instrui o defendimento dos direitos empregatícios.

Outrora, o assunto significante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a curial mensuração desses mencionados direitos revelou-se indeclinável.