Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

O vocábulo patrocinar detém especial relevância no Direito do Trabalho, por ser profundamente relacionado à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Adicionando dificuldade a lides que no passado recente foram de simples realização, a famigerada necessidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmudou o sistema que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Inibindo a capacidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

As transmutações assentadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Em momentos passados, o elemento vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a sensata avaliação daqueles referidos direitos revelou-se fulcral.

O legislativo alterou os paradigmas de operação da advocacia ao suscitar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam rápido e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.