Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Ao prescrever a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei dilatou os paradigmas de prática da advocacia.

As metamorfoses tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antanho, a pauta cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a coerente mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se crucial.

Estando inerentemente vinculado à militância de carrear a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem particular significação no Direito Trabalhista.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do princípio da reclamatória trabalhista, acrescentando ruído a litígios que no passado recente eram de distensa produzição, obliquamente, transformou o plano que impulsiona a tutela dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se contradita, nada obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Porque relacionados à mantença do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.