Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Ao definir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de prática da advocacia.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos desde o início da reclamatória trabalhista, acrescentando complexidade a causas que no passado recente pareciam ser de elementar efetuação, transversalmente, imutou a sistemática que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, o dado cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a pertinente quantificação de tais aludidos direitos tornou-se primacial.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar processos. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente situação.

As transformações articuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por ser inerentemente correlacionada à militância de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui individual importância no Direito do Trabalho.