Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

A dição patrocinar possui singular relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Acrescentando ruído a reclamações que antes aparentavam ser de distensa efetivação, a famigerada imperiosidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que regula a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o dado central de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a racional valoração dos mesmos citados direitos tornou-se substancial.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas.

Dificultando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O sistema jurídico transfigurou os modelos de operação da advocacia ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As metamorfoses suscitadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.