Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Antes, o assunto cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a metódica valoração desses referidos direitos patenteou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar lides. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

A famigerada necessidade de liquidar as verbas desde o começo da reclamatória trabalhista, incorporando dificuldade a reclamações que anteriormente pareciam ser de simples realização, diagonalmente, transformou a dinâmica que impulsiona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

A palavra patrocinar detém singular relevância no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à atuação de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As mudanças estabelecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações.