Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Acrescendo sinuosidade a lides que em momentos passados mostravam ser de descomplicada produzição, a famígera impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação alargou os padrões de desempenho da advocacia.

Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios.

As transformações geradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patronear causas. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

Outrora, o ponto cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a correta estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Sendo intimamente correlacionada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora particular importância no Direito Laboral.