Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os métodos de atuação da advocacia.

Acrescendo complexidade a reclamatórias que antanho eram de tranquila efetivação, a famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que carreia a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, o questão basilar de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante vigente, a sensata valoração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se substancial.

Por estar intimamente ligado à militância de carrear a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar demandas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As modificações prescritas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Inibindo a prática de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova situação.