Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Adicionando tortuosidade a reclamatórias que antigamente mostravam ser de simples concretização, a corrente imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da causa trabalhista, indiretamente, demudou a técnica que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.

O termo patrocinar tem peculiar peso no Direito do Trabalho, estando intimamente associado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O sistema legislativo transmudou as metodologias de prática da advocacia ao estabelecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar lides. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Outrora, o questão substancial de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a confiável valoração dos mesmos apontados direitos revelou-se basilar.

As transmutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.