Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque correlacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apadrinhar causas. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides.

A expressão patrocinar corporifica individual relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente conectada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Acrescendo confusão a ações que outrora pareciam ser de fácil produzição, a batida necessidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a dinâmica que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o ponto inevitável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a escrupulosa mensuração dos mesmos apontados direitos mostrou-se indeclinável.

Ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transformou os modelos de desempenho da advocacia.