Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Acrescendo dificuldade a litígios que em momentos pretéritos revelavam ser de fácil realização, a geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que governa a defensa dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o título cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a adequada suputação daqueles referidos direitos denotou-se primordial.

A legislação estendeu os padrões de desempenho da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar lides. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui especial sentido no Direito do Trabalho.

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados à alimentação do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.