Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Uma vez que relacionados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar tem sublime acepção no Direito do Trabalho, por ser inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A corrente exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada da reclamação trabalhista, somando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos revelavam ser de incomplexa efetuação, lateralmente, demudou o plano que orienta a defensão dos direitos empregatícios.

Ao suscitar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações.

As metamorfoses constituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apaniguar processos. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.

Antanho, a matéria imprescindível de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a equilibrada aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se vital.