Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antigamente, a pauta cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a fiel aferição daqueles referidos direitos patenteou-se vital.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar litígios.

Uma vez que correlacionados aos víveres do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar demandas. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Aditando sinuosidade a causas que no passado recente foram de fácil efetuação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da contenda trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

As mutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por estar intimamente associado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica especial relevância no Direito Trabalhista.