Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que relacionados ao sustento do proletário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Agregando confusão a contendas que antanho foram de elementar operação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da causa trabalhista, paralelamente, transmutou a metodologia que toca a guarda dos direitos laborais.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o quesito substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a pertinente computação de tais mencionados direitos mostrou-se substancial.

O termo patrocinar detém notável peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

O ordenamento legislativo transformou os paradigmas de prática da advocacia ao especificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Inibindo a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.