Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

O vocábulo patrocinar tem particular valia no Direito Laboral, estando inerentemente associado à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O sistema jurídico alargou as metodologias de desempenho da advocacia ao assentar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As modificações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Entravando a rotina de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Em momentos passados, o item substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a confiável quantificação daqueles referidos direitos tornou-se primacial.

A prosaica imperiosidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a processos que anteriormente foram de tranquila efetuação, diagonalmente, transformou o plano que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.