Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Outrora, o quesito imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a consequente aferição dos mesmos mencionados direitos manifestou-se fundamental.

O vocábulo patrocinar possui singular acepção no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei alargou os métodos de operação da advocacia.

Trazendo desorientação a lides que antigamente aparentavam ser de distensa realização, a comezinha impreteribilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que guia a defensão dos direitos do trabalho.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Porquanto interligados à subsistência do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de fiar demandas. Não se debate, no entanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.