Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Ao engendrar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação modificou os paradigmas de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Aditando desorientação a processos que outrora revelavam ser de simples realização, a sabida exigência de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

As modificações disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes, a parte central de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a racional estimação dos mesmos referidos direitos manifestou-se fundamental.

A dicção patrocinar encarna especial sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à militância de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Entravando a atividade de fiar lides, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Porque associados ao sustento do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.