Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Agregando complexidade a ações que em momentos passados eram de simples produzição, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos já no encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que impele a tutela dos direitos dos trabalhadores.

A dicção patrocinar detém sublime sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligada à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto relacionados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Em tempos pretéritos, a peça capital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a prudente avaliação de tais aludidos direitos mostrou-se cardinal.

Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas.

Entravando a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente condição.