Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema legislativo transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar corporifica particular valia no Direito Laboral, por ser profundamente associado ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar ações.

As transformações geradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o componente indispensável de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a honesta estimativa de tais referidos direitos manifestou-se essencial.

A prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões já na origem da reclamatória trabalhista, acrescentando ruído a contendas que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil efetuação, diagonalmente, modificou a dinâmica que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porque expiram rápido e porquanto ligados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Obstando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna situação.