Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transmutações constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da contenda trabalhista, trazendo complexidade a causas que em tempos pretéritos eram de fácil produzição, indiretamente, transmudou a sistemática que toca a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de fiar demandas. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

O sistema jurídico modificou os padrões de prática da advocacia ao disciplinar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente conectada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora particular valia no Direito Laboral.

No passado recente, o componente fulcral de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a efetiva avaliação desses mencionados direitos patenteou-se basilar.