Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que conectados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

O ordenamento legislativo transformou os métodos de exercício da advocacia ao fixar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o elemento fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a coerente quantificação de tais mencionados direitos tornou-se fulcral.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de patrocinar ações. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamatórias.

Incorporando complexidade a contendas que em momentos passados foram de fácil realização, a expressa precisão de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Por ser profundamente correlacionado à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável peso no Direito Trabalhista.