Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A ordem legislativa alargou as metodologias de prática da advocacia ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações criadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar encarna particular importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligado ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Anteriormente, a tema indeclinável de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a consequente quantificação desses apontados direitos revelou-se crucial.

Somando ruído a processos que antes mostravam ser de elementar operação, a sabida necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da contenda trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Atalhando a práxis de fiar causas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.