Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

Ao estabelecer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei remodelou os padrões de exercício da advocacia.

Porque ligados à subsistência do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o assunto substancial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a judiciosa quantificação desses citados direitos revelou-se inevitável.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Trabalhista, estando intimamente relacionado ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar reclamações. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Acrescentando complexidade a demandas que antanho mostravam ser de descomplicada concretização, a comezinha imprescindibilidade de liquidar os direitos já no começo da causa trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que carreia o amparo dos direitos trabalhistas.