Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

O sistema legislativo transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao suscitar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Somando desorientação a processos que antanho eram de fácil produzição, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que governa a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Inibindo a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas. Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Porque conectados ao sustento do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Em momentos passados, o dado indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a curial computação desses apontados direitos tornou-se imprescindível.

Estando inerentemente interligada à atuação de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna sublime valor no Direito Trabalhista.

As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.