Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Porque associados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Complicando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

O sistema jurídico estendeu os métodos de atuação da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, o questão inevitável de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a justa quantificação dos mesmos referidos direitos mostrou-se crucial.

As transformações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando confusão a reclamações que anteriormente foram de elementar executação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que guia a defensão dos direitos empregatícios.

Tendo o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas.

Sendo inerentemente vinculada à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém inconfundível valor no Direito Laboral.