Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A regular indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a processos que em momentos pretéritos eram de simples executação, paralelamente, imutou a mecânica que conduz a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Ao gerar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação dilatou os modelos de prática da advocacia.

Anteriormente, o componente inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a devida mensuração daqueles referidos direitos tornou-se fulcral.

As transfigurações disciplinadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear lides. Não se debate, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Por ser intrinsecamente vinculada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna inconfundível significado no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.