Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao suscitar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os padrões de exercício da advocacia.

As metamorfoses planeadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a matéria vital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a criteriosa mensuração daqueles apontados direitos manifestou-se indispensável.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da ação trabalhista, aditando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de distensa operação, transversalmente, imutou o plano que move o defendimento dos direitos do trabalho.

Obstando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

O termo patrocinar tem sublime significância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculado à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.