Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de fiar ações. Não se contradita, porém, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

As metamorfoses concebidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm emergência.

Agregando dificuldade a processos que antigamente aparentavam ser de fácil concretização, a batida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da causa trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Antes, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a correta suputação de tais mencionados direitos revelou-se imprescindível.

Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas.

Por ser intrinsecamente interligado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem excepcional peso no Direito Laboral.