Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a práxis de patrocinar causas. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Porquanto relacionados aos víveres do proletário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Trazendo dificuldade a contendas que outrora foram de simples concretização, a natural exigência de liquidar os direitos a partir da abertura do processo trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que regula o proteção dos direitos do trabalho.

Antanho, o expediente primordial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a correta estimação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se crucial.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o proletário não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar encarna excepcional relevância no Direito Trabalhista, por ser profundamente conectada ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Ao planificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os padrões de atuação da advocacia.