Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação inflou as metodologias de operação da advocacia.

Por ser intimamente correlacionada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém excepcional valor no Direito Laboral.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações.

Uma vez que caducam rápido e porque ligados à mantença do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar reclamatórias. Não se controverte, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente conjunção.

Antes, o dado fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a coerente computação de tais aludidos direitos sinalizou-se primacial.

As metamorfoses estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Adicionando ruído a contendas que em momentos pretéritos eram de simples executação, a prosaica exigência de liquidar as verbas a partir do encetamento da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que direciona o amparo dos direitos trabalhistas.