Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Aditando dificuldade a reclamatórias que antanho eram de fácil efetuação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento da lide trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que orienta o amparo dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico expandiu os métodos de operação da advocacia ao assentar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora individual sentido no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à militância de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porque caducam depressa e porquanto correlacionados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As mutações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova cena.

No passado recente, o elemento essencial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a cautelosa computação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se indispensável.