Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As mutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Adicionando confusão a litígios que antes foram de descomplicada efetuação, a sabida impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do começo do processo trabalhista, lateralmente, transformou o plano que conduz o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias.

O verbo patrocinar corporifica inconfundível significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionado à atuação de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Obstaculizando a práxis de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.

Em tempos pretéritos, a tema capital de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a ponderada aferição de tais citados direitos tornou-se primordial.

Ao fixar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.

Uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.