Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

O legislativo alargou os métodos de operação da advocacia ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o questão imprescindível de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a acertada aferição dos mesmos referidos direitos mostrou-se capital.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos.

Agregando dificuldade a ações que no passado recente eram de incomplexa realização, a usual indispensabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da demanda trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que orienta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apaniguar contendas. Não se debate, porém, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

As transfigurações suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque conectados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A dição patrocinar encarna individual importância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.