Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Atrapalhando a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Ao projetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei distendeu as metodologias de exercício da advocacia.

Antes, o ponto inevitável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a prudente computação desses apontados direitos denotou-se central.

A aparente precisão de liquidar as verbas partindo do começo do processo trabalhista, incorporando sinuosidade a lides que em tempos passados mostravam ser de distensa efetuação, diagonalmente, transformou a técnica que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque interligados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A expressão patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral, sendo profundamente associada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações.