Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de fiar reclamações. Não se contraria, todavia, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Porque correlacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao projetar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os métodos de operação da advocacia.

Sendo intrinsecamente associado à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem sublime significado no Direito Laboral.

Anteriormente, o componente basilar de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a ponderada mensuração de tais mencionados direitos demonstrou-se vital.

As alterações engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Incorporando desorientação a contendas que antanho foram de simples realização, a usual imperiosidade de liquidar os direitos já na entrada da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.