Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao conceber a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa ampliou as metodologias de prática da advocacia.

Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Acrescendo sinuosidade a demandas que anteriormente foram de tranquila concretização, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que coordena a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações suscitadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Prejudicando a atividade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

Antes, a matéria substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a sensata mensuração desses citados direitos mostrou-se cardinal.

Sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna notável acepção no Direito do Trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.