Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear processos. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Em tempos pretéritos, o dado primacial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a efetiva estimativa daqueles referidos direitos revelou-se indispensável.

Por ser intimamente associada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica sublime acepção no Direito Laboral.

Porque interligados à mantença do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o princípio da reclamação trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que em momentos passados foram de simples realização, transversalmente, alterou a técnica que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.