Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.

Aditando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos eram de distensa efetuação, a usual necessidade de liquidar as pretensões desde o começo do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que toca a defensa dos direitos laborais.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque interligados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Entravando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa inflou os paradigmas de operação da advocacia ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar encarna excepcional significância no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, a matéria indispensável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a efetiva suputação de tais apontados direitos manifestou-se imprescindível.