Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A legislação transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar encarna notável significado no Direito Laboral, sendo profundamente relacionado à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da contenda trabalhista, acrescendo ruído a lides que anteriormente revelavam ser de distensa executação, obliquamente, transmutou a técnica que norteia a tutela dos direitos dos empregados.

No passado recente, o expediente inevitável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a conciente aferição daqueles aludidos direitos mostrou-se primordial.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque ligados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

As modificações concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadrinhar processos. Não se contraria, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações. Corporificando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.