Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A frequente impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento do litígio trabalhista, somando dificuldade a demandas que antigamente pareciam ser de fácil concretização, obliquamente, modificou a mecânica que rege a tutela dos direitos dos empregados.

Sendo profundamente interligado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar corporifica especial acepção no Direito do Trabalho.

As transmutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas.

Ao engendrar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar ações. Não se discute, contudo, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente situação.

Antes, a tema crucial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a confiável aferição daqueles citados direitos sinalizou-se primacial.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.