Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A dição patrocinar possui singular significado no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligada à atuação de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

No passado recente, a matéria importante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a consequente avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear ações. Não se contraria, entretanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Acrescentando ruído a demandas que em tempos passados eram de tranquila efetuação, a normal indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que guia a defesa dos direitos empregatícios.

Ao projetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou as metodologias de atuação da advocacia.

As transformações especificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.