Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Porque caducam aceleradamente e uma vez que conectados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao sistematizar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia.

As modificações definidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar encarna inconfundível significação no Direito Laboral, por ser intimamente associado à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Agregando tortuosidade a reclamações que no passado recente revelavam ser de incomplexa realização, a consueta impreteribilidade de liquidar os direitos desde o início da ação trabalhista, obliquamente, transformou a sistemática que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos pretéritos, a tema relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a confiável valoração desses citados direitos denotou-se imprescindível.

Embaraçando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas.