Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ao fundar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à vida do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar causas. Não se questiona, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

As transmutações projetadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o tópico capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a apropriada aferição desses referidos direitos revelou-se vital.

A dicção patrocinar detém inconfundível relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente associada à atuação de carrear a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

A batida obrigatoriedade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que em tempos passados eram de tranquila executação, indiretamente, imutou a sistemática que impele o defendimento dos direitos do trabalho.

Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios.