Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A habitual indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da reclamação trabalhista, agregando sinuosidade a demandas que no passado recente foram de elementar executação, indiretamente, imutou a estrutura que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a estratégia de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

Porque ligados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos pretéritos, a peça fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a curial estimativa dos mesmos apontados direitos sinalizou-se fulcral.

A lei inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos.

As metamorfoses suscitadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente interligado à militância de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho.