Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Porque ligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o dado indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a ajustada quantificação de tais referidos direitos manifestou-se substancial.

As mutações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

Ao especificar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou as metodologias de atuação da advocacia.

A consueta imprescindibilidade de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, trazendo confusão a lides que anteriormente revelavam ser de incomplexa operação, paralelamente, transmutou a estrutura que coordena o amparo dos direitos empregatícios.