Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

O vocábulo patrocinar possui inconfundível importância no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.

Ao assentar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Somando dificuldade a reclamações que em tempos passados foram de incomplexa efetuação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da entrada do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que move a tutela dos direitos empregatícios.

Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antanho, a parte indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. No instante vigente, a metódica aferição dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primacial.

Atalhando a atividade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.