Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Uma vez que ligados aos víveres do proletário e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamatórias. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.

Antigamente, o elemento importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a adequada quantificação daqueles mencionados direitos mostrou-se cardinal.

A palavra patrocinar tem especial importância no Direito do Trabalho, por ser intimamente correlacionada à atuação de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Atrapalhando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Somando tortuosidade a reclamações que antes mostravam ser de distensa executação, a batida indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que coordena a defensa dos direitos empregatícios.

As alterações criadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.