Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O sistema legislativo expandiu os paradigmas de atuação da advocacia ao fixar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Dificultando a habilidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial questão da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo corrente, a ponderada quantificação de tais aludidos direitos evidenciou-se crucial.

Adicionando dificuldade a causas que antigamente mostravam ser de tranquila efetivação, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que regula a salvaguarda dos direitos dos empregados.

A palavra patrocinar tem sublime valia no Direito Laboral, sendo intimamente associada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.