Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar litígios. Não se contesta, apesar disso, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou as sistemáticas de operação da advocacia.

Estando intimamente conectada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém individual sentido no Direito Laboral.

As modificações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Agregando complexidade a causas que antes foram de simples efetivação, a prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos já no ingresso da ação trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.

Antigamente, o ponto essencial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a fundamentada aferição desses citados direitos manifestou-se imprescindível.