Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Porquanto prescrevem depressa e porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Anteriormente, o tópico indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a cautelosa mensuração dos mesmos referidos direitos manifestou-se primordial.

Ao trazer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou os métodos de exercício da advocacia.

A regular exigência de liquidar as pretensões desde o início da causa trabalhista, acrescentando dificuldade a processos que em momentos passados foram de distensa efetivação, paralelamente, alterou a estrutura que instrui o proteção dos direitos empregatícios.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides.

Atalhando a rotina de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

O termo patrocinar detém excepcional importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectado ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transfigurações geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.