Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O sistema legislativo distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear causas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, o tópico imprescindível de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a criteriosa quantificação de tais citados direitos mostrou-se primordial.

A normal indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, adicionando dificuldade a demandas que outrora revelavam ser de incomplexa realização, diagonalmente, transmudou a mecânica que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A expressão patrocinar incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar litígios. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.