Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O ordenamento legislativo modificou os modelos de prática da advocacia ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transfigurações geradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, o tópico primacial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a escrupulosa aferição de tais apontados direitos denotou-se imprescindível.

A sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da reclamação trabalhista, agregando desorientação a contendas que antes eram de fácil executação, transversalmente, transmutou o plano que coordena o proteção dos direitos do trabalho.

Atrapalhando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.

Porquanto expiram depressa e porque vinculados aos víveres do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides.

Sendo inerentemente interligado à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica individual significação no Direito Laboral.