Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Trazendo desorientação a litígios que antes eram de elementar produzição, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a metodologia que guia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Ao fundar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia.

Antigamente, o conhecimento crucial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. No instante vigente, a responsável aferição desses mencionados direitos evidenciou-se essencial.

Porque caducam depressa e porquanto associados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As alterações especificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar reclamatórias. Não se debate, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Sendo intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica singular valor no Direito Trabalhista.