Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao conceber a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

Antanho, o tópico indispensável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a acertada mensuração dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.

As metamorfoses planeadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a práxis de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente cena.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados ao sustento do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

O vocábulo patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à militância de direcionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Agregando desorientação a lides que no passado recente eram de tranquila executação, a regular inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, obliquamente, imutou o plano que carreia a tutela dos direitos laborais.