Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A legislação mudou os padrões de atuação da advocacia ao disciplinar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem excepcional significância no Direito Laboral, por estar intimamente ligada ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

A frequente precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da ação trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que antanho eram de fácil executação, diagonalmente, modificou a técnica que coordena o proteção dos direitos empregatícios.

As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Antigamente, o expediente cardinal de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a acertada estimação daqueles citados direitos denotou-se primordial.

Prejudicando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente situação.