Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear ações. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

Porque expiram depressa e uma vez que conectados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A batida precisão de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que antanho eram de simples efetuação, obliquamente, demudou a mecânica que movimenta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Tendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o trabalhador não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o quesito central de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a consiensiosa aferição dos mesmos mencionados direitos tornou-se indeclinável.

A dicção patrocinar detém sublime valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central fator da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao suscitar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei remodelou os métodos de atuação da advocacia.