Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema jurídico transfigurou os padrões de atuação da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, a matéria fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a sensata computação daqueles mencionados direitos revelou-se central.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O verbo patrocinar corporifica individual sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionado à atuação de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Dificultando a atividade de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

A conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da causa trabalhista, somando confusão a contendas que no passado recente eram de elementar executação, diagonalmente, modificou a sistemática que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias.

Porquanto prescrevem depressa e porque relacionados à mantença do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.