Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias.

O sistema jurídico extrapolou os modelos de operação da advocacia ao planificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patronear ações. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

A palavra patrocinar detém peculiar valia no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Trazendo ruído a reclamações que em momentos pretéritos eram de simples efetuação, a natural imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que move a defensão dos direitos laborais.

Uma vez que associados à mantença do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, a pauta central de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a judiciosa estimação dos mesmos aludidos direitos denotou-se imprescindível.

As mudanças convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.