Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Por estar profundamente conectada à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém individual valia no Direito Laboral.

Ao produzir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em tempos passados, a tema indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a prudente mensuração de tais referidos direitos patenteou-se vital.

A habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamatória trabalhista, incorporando confusão a contendas que antanho revelavam ser de distensa produzição, obliquamente, modificou o plano que move a defesa dos direitos trabalhistas.

Inibindo a atividade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar causas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto interligados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As mutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.