Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Estando intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem singular valia no Direito Trabalhista.

Porquanto expiram depressa e uma vez que associados à vida do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.

A habitual necessidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, somando tortuosidade a contendas que antigamente mostravam ser de simples executação, lateralmente, transmudou a técnica que rege o proteção dos direitos trabalhistas.

Antanho, o conhecimento capital de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a adequada suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indispensável.

A legislação mudou os modelos de desempenho da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.