Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antanho, o expediente primordial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a adequada quantificação daqueles citados direitos tornou-se capital.

Ao urdir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os modelos de desempenho da advocacia.

As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando complexidade a litígios que em momentos pretéritos aparentavam ser de tranquila efetivação, a sabida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou o plano que move o proteção dos direitos empregatícios.

Por ser profundamente relacionada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar corporifica singular valia no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Dificultando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

Uma vez que conectados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.