Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Acrescendo ruído a demandas que em momentos pretéritos foram de incomplexa efetuação, a normal imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

As metamorfoses criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patronear causas. Não se contesta, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem peculiar importância no Direito Trabalhista.

Ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou os métodos de exercício da advocacia.

Antanho, o ponto fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a ajustada mensuração desses mencionados direitos mostrou-se inevitável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Porque ligados à vida do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.