Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apadrinhar processos. Não se controverte, nada obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.

Ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou os paradigmas de operação da advocacia.

Antes, a tema importante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a ajustada quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se cardinal.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando inerentemente vinculado ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna notável acepção no Direito do Trabalho.

Aditando dificuldade a reclamatórias que em tempos passados eram de tranquila operação, a natural exigência de liquidar as pretensões já na apresentação da causa trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que movimenta a defensão dos direitos trabalhistas.

Uma vez que interligados aos víveres do operário e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.