Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Por ser intimamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

As remodelações assentadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que relacionados ao sustento do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

Antigamente, o questão indispensável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a judiciosa aferição desses referidos direitos manifestou-se fulcral.

O sistema legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia ao conceber a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.

Atalhando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

A regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, adicionando complexidade a causas que antes aparentavam ser de elementar efetuação, diagonalmente, imutou o sistema que impele o amparo dos direitos do trabalho.